Правила оформления неиспользованных отпусков

Нормы Трудового Кодекса

Во исполнение норм закона, а именно ст.123 ТК РФ в каждом учреждении составляется график очередности отпусков до 15 декабря из расчета установления плановых периодов отдыха на будущий год.

При этом во исполнение норм ст.124 ТК РФ передвинуть основной отпуск можно не просто так, а только при соблюдении нескольких условий, в частности:

  • наличия согласия труженика;
  • веского основания для изменения срока использования законного отдыха;
  • предоставления неиспользованного вовремя отпуска в другое время, а именно до конца текущего года либо не позднее следующего.

Порядок предоставления периодов за прошлые года

По сути, нереализованный в свое время отдых ни чем не отличается от основного отпуска, который предоставляется ежегодно, следовательно, порядок оформления неотгулянного периода будет аналогичным, за некоторым исключением.

При увольнении

В соответствии со ст.127 ТК РФ при расторжении трудовых правоотношений компания обязана выплатить сотруднику компенсацию за все дни неиспользованного отпуска, который к моменту увольнения реализован не был.

Можно ли взять отпуском непосредственно до или после декрета

Закон обязывает нанимателя предоставить сотруднице, которая собирается в ближайшее время уходить в декретный отпуск, календарный отпуск с сохранением среднего заработка в полной мере или частично в следующих случаях:

Однако стоит иметь ввиду, что если за прошедший год ежегодный отпуск женщина отгуляла, а новый период пока не начался, сотруднице отдых не полагается, и в таком случае она не может претендовать ни на отпуск до декрета, ни на отдых – после.

На сколько дней можно уйти в отпуск до и после декретного отпуска

В случае, когда отпуск предоставляется авансом, обычно речь идет о 14 днях отдыха, хотя законом не запрещено использовать и все 28 дней.

Общая число дней, в течение которых женщина не будет работать на законных основаниях, будет максимальной, когда ежегодный отдых берется перед отпуском по БиР или после отпуска по присмотру за детьми.

Образец заявления на отпуск до и после декрета

Образец заявления на отпуск:

Если сотрудница трудится по совместительству где-то еще, она обязана оставить заявление у каждого работодателя, прежде чем воспользоваться правом на декретный отпуск.

Образец заявления на перенесение отпуска по графику:

Замена ежегодного отпуска денежной компенсацией беременным

Пример того, как уйти в отпуск до и после декрета

Копейкина А. А. трудоустроилась с 1 февраля 2014. Первым днем рабочего года является 1 февраля 2014, а последний – 31 января 2015.

Типичные ошибки при оформлении

Даже в том случае, если у сотрудницы не достает продолжительности трудового стажа для предоставления ей ежегодного отпуска, работодатель обязан оформить его в счет будущих отпусков.

Ошибка №2. Беременная сотрудница обратилась к руководителю за предоставлением ей оплачиваемого отпуска перед уходом в отпуск по БиР. Ей было отказано по причине того, что такой отпуск не был предусмотрен графиком отпусков.

Наниматель обязан отпустить беременную в отпуск в любое удобное для нее время, несмотря на то, что отпуск может оказаться незапланированным отделом кадров.

Как рассчитать дни после выхода из декретного?

Согласно нормам, установленным настоящим Законодательством РФ, после декрета женщина обладает правом на незамедлительное получение ежегодного отпуска.

По ст.260 ТК РФ данной категории сотрудниц полагается оплачиваемый период отдыха, продолжительность которого не может быть менее 28 дней. В некоторых случаях этот срок может быть увеличен, но уменьшен он быть не может при любых обстоятельствах.

Помимо этого, при расчете дней положенного отпуска могут учитываться неиспользованные до декрета дни, начисленные ей до момента ухода на больничный по беременности и родам.

Также выходные дни полагаются за 140 дней, на протяжении которых женщина находилась в декрете по беременности. Период ухода за ребенком права на очередной отпуск не дает, так как не включается в отпускной стаж.

Вычисление количества дней положенного ежегодного отпуска предполагает осуществление некоторых этапов:

Время декрета по беременности составляет 140 дней или 4 месяца 20 дней, который округляются до 5 полных месяцев.

При ежегодной продолжительности в 28 дней за каждый месяц положено 2,33 дня (28/12), поэтому за время декретного отпуска по беременности женщине положено 2,33 * 5 = 11,65 дней.

Можно по желанию работодателя округлить до 12 дней.

Какой расчетный период брать?

При вычислении суммы отпускной компенсации женщине, вышедшей из декрета и моментально оформившей оплачиваемый отпуск, отдельное внимание уделяется определению расчетного периода.

Точная продолжительность декрета по беременности зависит от конкретных обстоятельств — характера родов, многоплодности беременности и т.д.

Важно учесть, что больничный по беременности входит в расчетный период, а уход за ребенком нет. Поэтому при определении среднего заработка следует учитывать выплаты, начисленные на счет сотрудницы в течение этого времени.

Читайте также:  Как рассчитать и получить декретные пособия для предпринимателя ИП

Если женщина после больничного сразу вышла на работу, то исключаемых периодов у нее нет, и расчетный период составит 12 календарных месяцев перед месяцем оформления очередного отпуска.

Если женщина на работу вышла после ухода за ребенком, то в предшествующие 12 месяцев она не имела дохода. В этом случае можно произвести замену периода на более ранний — берутся 12 месяцем перед началом декрета. Право замены прописано в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016).

Расчет среднего заработка?

Не менее важную роль при расчете отпускной суммы после выхода из декретного отпуска играет величина среднего дневного заработка.

В доход для расчета среднедневного заработка входит:

  • размер заработной платы, полученной в течение расчетного периода;
  • различные премии, надбавки и доплаты.

Районный коэффициент учитывается в составе складываемых доходов.

Если было повышение окладов в расчетном периоде, то проводится индексация.

Не учитываются следующие доходы:

Средний заработок = (Все доходы / Число полных месяцев * 29.3 + Число дней в неполных месяцах)

Формула отпускных для ежегодного отдыха

После того, как определен средний заработок, можно рассчитать отпускные для ежегодного отпуска:

Отпускные = Средний заработок * Дни отпуска

Полезное видео

Подробнее о порядке расчета очередного отпуска после декрета смотрите в видео:

После выхода из декрета женщина вправе получить очередной отдых, при этом при расчете отпускных нужно правильно определить расчетный период и рассчитать средний дневной заработок.

Важно, за период больничного по беременности ей полагается отпускные дни, так как этот период входит в отпускной стаж, а время ухода за ребенком — не входит.

Отпускные выплачиваются сотруднице на руки после удержания подоходного налога в размере 13 процентов.

зависают рассчитать сумму компенсации

В соответствии с Трудовым при РФ, кодексом расчете компенсации за неиспользованный отпуск среднедневной берется доход работника, который умножается на неотгуленных количество дней.

Среднедневной доход рассчитывается деления путем среднегодовой суммы дохода работника на 12 и на 29,4 (количество среднее дней в месяце).

Например:
Работник оклад имеет 19 300 рублей, ему положен отпуск дополнительный в размере 10 дней помимо основного. Он заявление написал компенсировать дополнительные дни деньгами, организации руководитель дал согласие.

  1. 19 231*12=300 600 руб. – сумма начисленной платы заработной за год;
  2. 231 600/12/29,4=656,5 среднедневной. – руб заработок;
  3. 656,5*10=6 565 руб. – суммы размер денежной компенсации дополнительного отпуска.

?

Расчет денежной компенсации увольнении при

Чтобы определить сумму денежной неотгуленный за компенсации отпуск при увольнении берется за сумма основу дохода за, предшествующие выплате ,12 месяцев. сумму Эту нужно поделить на 12 и на 29,4 и получится доход день за работника.

В том случае, если работник все не отработал 12 месяцев, можно воспользоваться следующей расчета формулой среднедневного заработка:

D – начисленная плата заработная работника за год;
M1 – отработанные дни в периоде предшествующем;
M2 –количество дней, в которые работник Пример.

Работник с окладом 16 000 рублей полных 8 проработал месяцев в расчетном периоде, а 29 календарных месяца дней болел.
В данном случае средний определяется доход в следующем порядке:

192 000/(29,4*8+29)=руб,73 726.

Остается умножить полученный доход на дней количество невостребованного отпуска и получится размер выплаты необходимой работнику за неиспользованные дни отпуска.

Например,73*3=2 180,19 руб.

Если во время сотрудника нахождения на отдыхе в штатном расписании организации изменения произошли (увеличение окладов), то среднедневной доход расчета для компенсации за неотгуленный отпуск индексируется образом следующим:

Коэффициент повышения = Новый оклад/оклад Старый.

Может ли сгореть отпуск? неотгуленный

В 2010 году Правительством РФ были изменения внесены в трудовое законодательство. Продолжительность отпуска не Работники. изменилась так же имеют право на законный 28-отпуск дневный в году. Но, кое-что все же Появилась:

отгулять предположения о том, что неотгуленный может отпуск сгореть, ложны и противоречат ТК РФ.

Неотгуленные сгорают не отпуска. Поэтому при увольнении все обязаны отпуска быть оплачены.

  • сделать Где загранпаспорт — необходимые документы
  • Отпуск декретом перед
  • Можно ли оспорить завещание на квартиру
  • без Отпуск сохранения заработной платы
  • Отпуск за счет свой, без сохранения заработной платы

РАССКАЖИ И ПОДЕЛИСЬ ДРУЗЬЯМ

Внимание! В связи с последними законодательстве в изменениями, юридическая информация в данной статьей устареть могла! Наш юрист может бесплатно проконсультировать Вас!

Ежегодный отпуск

Важной гарантией для беременных является правило, предусмотренное ст.125 ТК РФ: беременную из О. отзывать запрещено.

Право на ежегодный отпуск беременной

Сначала рассмотрим общие нормы:

Уяснив это, переходим к правилам, касающимся беременных:

Отработанные и полученные авансом дни отдыха перед декретом в 2020 году

Если беременная берет О. за прошедший период (первый случай с гр. Петровой), то весь он считается отработанным. Относительно О. текущего года, есть нюансы. Каждому месяцу труда соответствует 2,33 дн. отпуска (28 дн.:12 мес. = 2, 33333… дн. в мес.). Например:

  • если очередной трудовой год на предприятии для беременной только начался, она берет авансом все 28 дней;
  • если она трудилась 3 мес. в текущем году, то отработано у нее 7 дн. (2,33*3 = 6,99) и т.д.
Читайте также:  Больничный после увольнения в 2020 году

Ситуация с неотработанными днями следующая. Если женщина выйдет на работу, она доработает период, за который уже использовала отпуск и войдет в новый год с новым О.

Если же она уволится, ситуация сложнее. Согласно ст.137 ТК РФ, удержания из заработной платы сотрудника возможны при увольнении до окончания того годичного периода, в счет которого он получил оплачиваемый отдых, за неотработанные дни.

Работодатель ограничен рядом правил. Он не может взыскивать с каждой заработной платы более 20% (ст. 138 ТК РФ). За 2 мес., которые пройдут с момента заявления об увольнении по собственному желанию до расчета, возможно, взыскать требуемую сумму не получится.

Удержание за авансированные отпускные дни не проводятся, если увольнение происходит по ряду оснований, например:

  • соглашение сторон;
  • расторжение трудовых отношений по инициативе нанимателя;
  • истечение срока контракта;
  • призыв на ВС;
  • признание сотрудника нетрудоспособным.

2. Должны ли отпустить в отпуск перед декретом, если еще остались неотгуленные дни.

2.1. Татьяна!
Это ваше право уйти в отпуск до декрета, или же сразу после декрета
С уважением Алексей. Надеюсь мой ответ вам поможет, не забудьте оставить свой отзыв за ответ.

3.1. Можете использовать этот о пуск после выхода из декрета.

5.1. Да, если вы приобрели право на очередной отпуск, вам такой отпуск обязаны предоставить, в том числе авансом.

6.1. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

7.1. За неотгуленный отпуск, должны выплатить компенсацию, напишите заявление в бухгалтерии.

7.2. Вы имеете право на компенсацию за не использованный отпуск и это не повлияет на размер пособия.

9.1. Отпуск — оплачивается по среднему заработку предшествующего началу предоставляемого отпуска периода работы, вне зависимости от того, за какой период работы год) предоставлен сам отпуск.

10.1. Для этого необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком и оформить очередной отпуск как положено, после этого оформить заново отпуск по уходу за ребенком.

12.1. По согласованию с работодателем.

13.2. да это возможно, если работодатель пойдет Вам на встречу.

15.1. Нет—для этого вы должны прерывать отпуск по уходу за ребенком и оформить очередной отпуск.

17.1. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

18.1. Можете взять полный отпуск-28 дней. Ст.260 ТК РФ.

19.1. Можете взять отпуск полностью до декрета согласно ст. 260 ТК РФ.

20.2. Нет, компенсации выплачивают только в случае увольнения. Можете просто отгулять отпуска.

21.1. Компенсацию не можете получить, т.к. отпуск основной, а не дополнительный, а отгулять сможете после выхода из декрета либо из отпуска по уходу за ребенком.

22.1. Имеете право отгулять отпуск перед декретом.

23.1. Можете оформить отпуск перед декретом (ст.260 ТК рф).

23.2. Да, можете, в соответствии со ст.260 ТК РФ.

24.1. Работник имеет право отгулять отпуск сразу после декрета согласно ст 260 ТК РФ.

26.1. Можете его использовать после выхода из отпуска по уходу за ребенком.

28.1. Нет, работодатель не имеет права отказать. Ст.122 ТК РФ.

30.1. Обратитесь в суд с иском.
А параллельно позвоните в Трудинспекцию на горячую линию.

Выплачиваются ли неотгуленные отпуска при вызоде ы декрет

Если окажется, что работница использовала ежегодный отпуск либо перед отпуском по беременности, либо после него, то предоставление ей ежегодного отпуска сразу после отпуска по уходу за ребенком возможно только по договоренности с руководителем

При уходе в декрет оплачиваются и неотгуленные отпуска в 2020 году

Может, будущая мать хотела бы успеть проконтролировать ремонт в детской комнате или сходить на курсы молодых мам. В статье расскажем про отпуск перед декретом и после него в 2020 году, дадим образцы заявлений.

Кто оплачивает декретный отпуск — государство или работодатель? Сколько длится оплачиваемый декретный отпуск

Декрет в нашей стране — довольно известное понятие, хотя ни в юридической, ни в бухгалтерской практике оно не встречается. Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до полутора (или трех лет) в просторечии объединили одним словом – декрет.

Читайте также:  Минимальные декретные выплаты в 2019 году

Оплачивается Неотгуленный Отпуск При Уходе В Декрет В

Если Вы за 2008 год все отгуляли, тогда Вам положен отпуск только за работу в 2009 году, сюда еще входит отпус по беременности и родам. С какого числа 2009 года у Вас был листок нетрудоспособности по беременности и родам?

2. Должны ли отпустить в отпуск перед декретом, если еще остались неотгуленные дни.

2.1. Татьяна!
Это ваше право уйти в отпуск до декрета, или же сразу после декрета
С уважением Алексей. Надеюсь мой ответ вам поможет, не забудьте оставить свой отзыв за ответ.

3.1. Можете использовать этот о пуск после выхода из декрета.

5.1. Да, если вы приобрели право на очередной отпуск, вам такой отпуск обязаны предоставить, в том числе авансом.

6.1. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

7.1. За неотгуленный отпуск, должны выплатить компенсацию, напишите заявление в бухгалтерии.

7.2. Вы имеете право на компенсацию за не использованный отпуск и это не повлияет на размер пособия.

9.1. Отпуск — оплачивается по среднему заработку предшествующего началу предоставляемого отпуска периода работы, вне зависимости от того, за какой период работы год) предоставлен сам отпуск.

10.1. Для этого необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком и оформить очередной отпуск как положено, после этого оформить заново отпуск по уходу за ребенком.

12.1. По согласованию с работодателем.

13.2. да это возможно, если работодатель пойдет Вам на встречу.

15.1. Нет—для этого вы должны прерывать отпуск по уходу за ребенком и оформить очередной отпуск.

17.1. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

18.1. Можете взять полный отпуск-28 дней. Ст.260 ТК РФ.

19.1. Можете взять отпуск полностью до декрета согласно ст. 260 ТК РФ.

20.2. Нет, компенсации выплачивают только в случае увольнения. Можете просто отгулять отпуска.

21.1. Компенсацию не можете получить, т.к. отпуск основной, а не дополнительный, а отгулять сможете после выхода из декрета либо из отпуска по уходу за ребенком.

22.1. Имеете право отгулять отпуск перед декретом.

23.1. Можете оформить отпуск перед декретом (ст.260 ТК рф).

23.2. Да, можете, в соответствии со ст.260 ТК РФ.

24.1. Работник имеет право отгулять отпуск сразу после декрета согласно ст 260 ТК РФ.

26.1. Можете его использовать после выхода из отпуска по уходу за ребенком.

28.1. Нет, работодатель не имеет права отказать. Ст.122 ТК РФ.

30.1. Обратитесь в суд с иском.
А параллельно позвоните в Трудинспекцию на горячую линию.

Нестандартные отпуска

Отпуска прошлых периодов

Работодатель может иметь проблемы при проверках трудовой инспекции, однако ни одного дня заработанного права не пропадает вне зависимости от момента возникновения.

Ответ на вопрос: можно ли получить деньги за неотгуленный отпуск, однозначно положительный:

    при увольнении; при использовании основного отпускного периода и заменой компенсацией дополнительного, если сотрудник не относится к категории, имеющей ограничения; при установлении работодателем времени отдыха, превышающего законодательные нормы, в пределах превышения.

Период включается в график или даётся дополнительно согласно заявлению, не обязывающего сотрудника указывать за какое конкретно время работы гражданин желает отдохнуть.

«Дробление» отдыха

  • На сколько частей можно разделить отпуск

Оставшаяся часть может быть перенесена на другой интервал в случае:

    отзыва руководством в связи с производственной необходимостью; наступления временной нетрудоспособности во время отдыха; исполнения государственных обязанностей при условии предусмотренного от работы освобождения нормативными актами.

Процитировав нормы ТК, письмо содержит аргументацию относительно допустимых дней:

  • Заявление на компенсацию неиспользованного отпуска

По-сути автор вопроса желает начислять по частям компенсацию за неотгуленный отпуск до полного погашения в «завуалированном» виде, чему рьяно противится ТК РФ.

Отпуска до и после декрета

Право беременным женщинам использовать отпуск перед декретом или сразу после декрета предусмотрено статьёй 260 ТК РФ.

Основание – заявление женщины, в соответствии с которым работодатель:

    обязан предоставить отпускное право вне зависимости от времени работы в конкретной организации; не имеет права отозвать ни по одному из оснований; не должен руководствоваться составленным и утверждённым графиком.
Ссылка на основную публикацию