Отпуск перед декретом или после него в 2020 году: что взять

Можно ли взять отпуском непосредственно до или после декрета

Закон обязывает нанимателя предоставить сотруднице, которая собирается в ближайшее время уходить в декретный отпуск, календарный отпуск с сохранением среднего заработка в полной мере или частично в следующих случаях:

Однако стоит иметь ввиду, что если за прошедший год ежегодный отпуск женщина отгуляла, а новый период пока не начался, сотруднице отдых не полагается, и в таком случае она не может претендовать ни на отпуск до декрета, ни на отдых – после.

На сколько дней можно уйти в отпуск до и после декретного отпуска

В случае, когда отпуск предоставляется авансом, обычно речь идет о 14 днях отдыха, хотя законом не запрещено использовать и все 28 дней.

Общая число дней, в течение которых женщина не будет работать на законных основаниях, будет максимальной, когда ежегодный отдых берется перед отпуском по БиР или после отпуска по присмотру за детьми.

Образец заявления на отпуск до и после декрета

Образец заявления на отпуск:

Если сотрудница трудится по совместительству где-то еще, она обязана оставить заявление у каждого работодателя, прежде чем воспользоваться правом на декретный отпуск.

Образец заявления на перенесение отпуска по графику:

Замена ежегодного отпуска денежной компенсацией беременным

Пример того, как уйти в отпуск до и после декрета

Копейкина А. А. трудоустроилась с 1 февраля 2014. Первым днем рабочего года является 1 февраля 2014, а последний – 31 января 2015.

Типичные ошибки при оформлении

Даже в том случае, если у сотрудницы не достает продолжительности трудового стажа для предоставления ей ежегодного отпуска, работодатель обязан оформить его в счет будущих отпусков.

Ошибка №2. Беременная сотрудница обратилась к руководителю за предоставлением ей оплачиваемого отпуска перед уходом в отпуск по БиР. Ей было отказано по причине того, что такой отпуск не был предусмотрен графиком отпусков.

Наниматель обязан отпустить беременную в отпуск в любое удобное для нее время, несмотря на то, что отпуск может оказаться незапланированным отделом кадров.

Отпуск перед декретным

В марте 2016 года сотрудница оформит отпуск на 28 календарных дней. Средний заработок для расчета отпускных определяется исходя из заработной платы за 12 календарных месяцев предшествующих месяцу начала отпуска. И получит отпускные за 3 дня до наступления отпуска.

Расчетный период будет состоять из 2014 и 2015 годов, поэтому отпуск в 2016 году никак не повлияет на размер пособия по беременности и родам.

Отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет.

Бывают случаи, когда отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет не хватило и сразу после выхода на работу оформляют очередной отпуск.

В данной ситуации в расчетном периоде для отпуска сотрудница не работала. На основании п.6 положения «об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» следует брать в расчет предыдущий период, когда было отработанное время.

Отпуск будет рассчитан исходя из выплат за период перед декретом (апрель 2015-март 2016).

Сумма декретных и отпуска по уходу до 1,5 лет не изменятся. Сумма отпускных также не очень изменится по сравнению с первым случаем.

Ежегодный отпуск

Важной гарантией для беременных является правило, предусмотренное ст.125 ТК РФ: беременную из О. отзывать запрещено.

Право на ежегодный отпуск беременной

Сначала рассмотрим общие нормы:

Уяснив это, переходим к правилам, касающимся беременных:

Отработанные и полученные авансом дни отдыха перед декретом в 2020 году

Если беременная берет О. за прошедший период (первый случай с гр. Петровой), то весь он считается отработанным. Относительно О. текущего года, есть нюансы. Каждому месяцу труда соответствует 2,33 дн. отпуска (28 дн.:12 мес. = 2, 33333… дн. в мес.). Например:

  • если очередной трудовой год на предприятии для беременной только начался, она берет авансом все 28 дней;
  • если она трудилась 3 мес. в текущем году, то отработано у нее 7 дн. (2,33*3 = 6,99) и т.д.

Ситуация с неотработанными днями следующая. Если женщина выйдет на работу, она доработает период, за который уже использовала отпуск и войдет в новый год с новым О.

Если же она уволится, ситуация сложнее. Согласно ст.137 ТК РФ, удержания из заработной платы сотрудника возможны при увольнении до окончания того годичного периода, в счет которого он получил оплачиваемый отдых, за неотработанные дни.

Работодатель ограничен рядом правил. Он не может взыскивать с каждой заработной платы более 20% (ст. 138 ТК РФ). За 2 мес., которые пройдут с момента заявления об увольнении по собственному желанию до расчета, возможно, взыскать требуемую сумму не получится.

Удержание за авансированные отпускные дни не проводятся, если увольнение происходит по ряду оснований, например:

  • соглашение сторон;
  • расторжение трудовых отношений по инициативе нанимателя;
  • истечение срока контракта;
  • призыв на ВС;
  • признание сотрудника нетрудоспособным.

2. Должны ли отпустить в отпуск перед декретом, если еще остались неотгуленные дни.

2.1. Татьяна!
Это ваше право уйти в отпуск до декрета, или же сразу после декрета
С уважением Алексей. Надеюсь мой ответ вам поможет, не забудьте оставить свой отзыв за ответ.

3.1. Можете использовать этот о пуск после выхода из декрета.

5.1. Да, если вы приобрели право на очередной отпуск, вам такой отпуск обязаны предоставить, в том числе авансом.

6.1. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

7.1. За неотгуленный отпуск, должны выплатить компенсацию, напишите заявление в бухгалтерии.

7.2. Вы имеете право на компенсацию за не использованный отпуск и это не повлияет на размер пособия.

9.1. Отпуск — оплачивается по среднему заработку предшествующего началу предоставляемого отпуска периода работы, вне зависимости от того, за какой период работы год) предоставлен сам отпуск.

10.1. Для этого необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком и оформить очередной отпуск как положено, после этого оформить заново отпуск по уходу за ребенком.

12.1. По согласованию с работодателем.

Читайте также:  Платят ли декретные до 3 лет

13.2. да это возможно, если работодатель пойдет Вам на встречу.

15.1. Нет—для этого вы должны прерывать отпуск по уходу за ребенком и оформить очередной отпуск.

17.1. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

18.1. Можете взять полный отпуск-28 дней. Ст.260 ТК РФ.

19.1. Можете взять отпуск полностью до декрета согласно ст. 260 ТК РФ.

20.2. Нет, компенсации выплачивают только в случае увольнения. Можете просто отгулять отпуска.

21.1. Компенсацию не можете получить, т.к. отпуск основной, а не дополнительный, а отгулять сможете после выхода из декрета либо из отпуска по уходу за ребенком.

22.1. Имеете право отгулять отпуск перед декретом.

23.1. Можете оформить отпуск перед декретом (ст.260 ТК рф).

23.2. Да, можете, в соответствии со ст.260 ТК РФ.

24.1. Работник имеет право отгулять отпуск сразу после декрета согласно ст 260 ТК РФ.

26.1. Можете его использовать после выхода из отпуска по уходу за ребенком.

28.1. Нет, работодатель не имеет права отказать. Ст.122 ТК РФ.

30.1. Обратитесь в суд с иском.
А параллельно позвоните в Трудинспекцию на горячую линию.

Как рассчитать дату начала ежегодного отпуска перед декретом

Расчётная дата начала обязательного ежегодного отпуска исчисляется относительно фиксированной даты декретного отпуска.

Декретный отпуск

Этим листком устанавливается период нетрудоспособности будущей мамы до дня родов. Он составляет:

  • при обычной беременности – 70 дней;
  • при многоплодной – 84 дня.

Даты, обозначенные в листке нетрудоспособности, соблюдаются так же строго, как и больничный лист.

Даже при договорённости руководства и работницы, невозможно изменить эти сроки, не нарушив закон.

При выявлении такого нарушения, обязательно последуют санкции:

  • для работодателя – от правоохранительных органов и охраны труда;
  • для женщины, если она предоставила справку кадровику позже положенного срока или вообще не подала – от органов федерального бюджета, при выплате пособия по беременности.

Увеличить время отпуска перед родами можно только в день постановки на учёт по беременности, убедив гинеколога в меньшем сроке на 7-10 дней. Такое вполне возможно, ввиду сложности определения точной даты на ранней стадии беременности.

Обязательный ежегодный отпуск

Исходя из того, что границы декретного отпуска строго определены, дату начала ежегодного отпуска надо корректировать с учётом этих данных.

По статье 123 TK PФ очередные отпуска предоставляются сотрудникам в соответствии с графиком, утверждённым за 14 дней до нового года.

Но для некоторых категорий работников этот закон не работает и отпуск предоставляется вне графика по письменному заявлению.

Беременная женщина имеет право претендовать на получение ежегодного отпуска в другой период, нежели тот, который проставлен в графике.

Правовые положения статьи 260 TK PФ являются основанием законного права женщины, требовать предоставления ежегодного отпуска:

  • перед декретным;
  • сразу после отпуска по беременности и родам;
  • или приурочить его к концу отпуска по уходу за ребёнком, то есть перед выходом на работу.

Получив заявление, работодатель обязан удовлетворить требование, независимо от стажа работницы в его организации.

По закону, беременная может на второй день после официального трудоустройства подать заявление на отпуск, при наличии соответствующего подтверждения из медучреждения.

При этом наниматель должен предоставить, по желанию сотрудницы, полный отпуск, вне зависимости от того, сколько времени она отработала.

Использование отпуска частями допустимо только с согласия работницы.

Отзывать беременную из отпуска запрещено статьёй 125 TK PФ.

Ежегодный отпуск. Право и расчёт примеров

Согласно общим нормам по статье 122 TK PФ, право на использование ежегодного отпуска наступает после того, как сотрудник отработал не менее 6 месяцев в данной организации.

Если работник уволился до истечения 6 месяцев, отпуск не оформляется, а заменяется компенсацией из расчёта 2,33 дня за каждый отработанный месяц.

Для беременных действуют иные правила:

Рассмотрим пример

Ситникова принята на работу с 15.02.2016. Значит начало трудового года — 15.02.2016, конец — 14.02.2017 (период рабочего года берётся по календарю, независимо от различных курсов, сессий и больничных).

В соответствии с графиком, Ситниковой поставили отпуск с 15.11.2016 по 12.12 2016. Согласно листку по беременности, с 13.06 2016 она в декрете. Ситникова имеет право взять весь отпуск с 15.05 2016 по 12.06.2016.

Лаврова работает на заводе с 16.02 2014. Соответственно, годы работы: с 16.02 2014 по 15.02 2015, с 16.02 2015 по 15.02 2016 и с 16.02.2016 по 15.02 2020.

По производственной необходимости и с согласия Лавровой, отпуск за период с 16.02 2015 по 15.02 2016 ей не предоставлялся и не был заменён компенсацией.

В следующем году по графику отпуск у неё с 02.10.2016 по 29.10 2016. Декрет с 10.09.2016. То есть Лаврова может претендовать на два отпуска.

Если Лаврова возьмёт только 1 отпуск, то закончит работать 12.08.2016, так как отпуск составляет 28 дней и они должны быть перед началом декретного отпуска с 13.08.2016 по 09.09.2016.

Если оба, то 15.07.2016, 28 х 2=56 дней, с 16.07.2016 по 09.09.2016

Отпуск по беременности и родам

Многих женщин интересует, что включается в трудовой стаж, дающий права на оплачиваемый ежегодный отпуск.

В стаж, дающий права на оплачиваемый ежегодный отпуск, включается отпуск женщины по беременности и родам.

А, согласно статье 121 TK PФ, отпуск по уходу за ребёнком НЕ включается в стаж, дающий права на оплачиваемый ежегодный отпуск.

При расчёте рабочего стажа, дающего право на основной оплачиваемый ежегодный отпуск, продолжительность рабочей недели и рабочего дня не имеют значения.

Сотрудницы, работающие по неполному графику, получают основной оплачиваемый ежегодный отпуск аналогично с другими, выполнявшими такую же работу, но с полной занятостью.

#1 18.06.2017 15:39:53

неотгуленный перед декретм отпуск. как им воспользоваться

В каких ситуациях появляется отпуск неотгуленный

Бывают ситуации, когда трудящийся использовать не может дни своего отпуска, либо полностью их не использовать:

случается Часто, что неотгуленные дни забываются и «Как».

Читайте также:  Как уйти в отпуск сразу после по уходу за ребенком

денежной о Заявление компенсации

Денежную компенсацию за неотгуленный работник отпуск не сможет получить без заявления. оно Пишется в произвольной форме на имя руководителя заявлении.

В предприятия четко излагается желание работника компенсацию получить за весь период отпуска, либо ставится, частично дата, подпись работника, ФИО его и работника должность.

В случае согласия, руководитель заявление заверяет своей подписью. Денежная компенсация быть должна выплачена работнику в тот же день.

окладов отпуск и декрет

По окончании декретного женщина отпуска имеет право на предоставляемый ежегодно если. Но отпуск у нее имеются неиспользованные дни они, отпуска не сгорают. Женщина может отгулять их после сразу декрета. Эти дни оплачиваются в порядке общем.

Также, работодатель должен помнить, нельзя что ежегодный оплачиваемый отпуск беременным заменить женщинам денежной компенсацией. Отпуск она только может «реально» отгулять.

Что говорит закон

Будущая роженица получает отпуск в любой момент — до или после декрета. Что касается компенсации, она выплачивается в 100-процентном размере лишь в том случае, если женщина сразу после декрета уволилась из предприятия.

Доступные варианты

По закону работодатель не должен компенсировать неиспользованную часть отпуска. Это касается и женщин-сотрудниц, находящихся на этапе беременности. Из этого вытекает два доступных пути:

Если женщина выбрала второй вариант, в случае ухода она получает следующие платежи:

  • Зарплата за промежуток времени, который был отработан с момента последней оплаты труда.
  • Компенсация за неизрасходованный ранее отпуск.
  • Пособие выходного дня (при наличии такового).

После перечисления указанных выше платежей работодатель полностью выполняет обязательства перед беременной.

Тонкости оформления

Для получения компенсации беременной женщине, собравшейся в декрет, нельзя торопиться с уходом в отпуск. До получения права на отдых она должна сделать следующие шаги:

Руководитель не вправе отказать в выплате денег, ведь в таком случае он нарушает требования законодательства. Если женщина планирует уволиться сразу после декрета, ей нужно оформить заявление с просьбой о выплате компенсации за неизрасходованный период.

В заявлении обязательно прописываются следующие моменты — дни оставшегося (неизрасходованного ранее отпуска) и дата завершения декрета (18 или 24 месяца).

Как правильно организовать оформление отпуска перед декретом

Теоретически, достаточно знать, как написать заявление на имя начальника. Это можно сделать по следующей форме:

«Прошу предоставить мне основной ежегодный оплачиваемый отпуск за отработанный период с__ , на основании статьи 260 TK, на __ календарных дней с __ по__ . Дата.

Начальство отказывает по причине того, что у женщины недостаточный для оформления ежегодного отпуска трудовой стаж.

Даже в том случае, если у сотрудницы не достает продолжительности трудового стажа для предоставления ей ежегодного отпуска, работодатель обязан оформить его в счет будущих отпусков.

Ошибка №2. Беременная сотрудница обратилась к руководителю за предоставлением ей оплачиваемого отпуска перед уходом в отпуск по БиР. Ей было отказано по причине того, что такой отпуск не был предусмотрен графиком отпусков.

Наниматель обязан отпустить беременную в отпуск в любое удобное для нее время, несмотря на то, что отпуск может оказаться незапланированным отделом кадров.

Если есть неотгуленный отпуск перед декретом что делать примеры

ВажноСредняя зарплата женщины за трудовой день умножается на число неиспользованных отпускных дней.

Для получения компенсации беременной женщине, собравшейся в декрет, нельзя торопиться с уходом в отпуск. До получения права на отдых она должна сделать следующие шаги:

  1. Постановка на учет в больнице (женская консультация). Врач должен подтвердить факт беременности и поставить женщину на учет.

Обращаться нужно в медицинское учреждение, находящееся по месту проживания будущей роженицы.

  • Получение справки о вынашивании ребенка. Документ выдается после осмотра доктором в больнице.
  • Показ бумаги работодателю для обсуждения будущего отпуска, а в дальнейшем передача листка нетрудоспособности в бухгалтерскую службу.

    Можно ли давать отпуск авансом? Кто может рассчитывать на него? Обо всех аспектах и нюансах этой процедуры рассказано далее.

    По законодательству беременные женщины относятся к категории привилегированных сотрудниц, которые вправе рассчитывать на определенные льготы от государства и работодателя. По просьбе будущей роженицы ежегодный отпуск может назначаться в любое время.

    Собираетесь в декрет? Сначала надо отдохнуть

    Для оформления установленного законом оплачиваемого отдыха до наступления отпуска по БиР женщине следует предпринять следующие шаги:

    Как взять отпуск после декрета: пошаговая инструкция

    Никаких процедур по возвращении из отпуска по уходу за детьми сотрудница проходить не должна, законом не предусмотрено ни написание заявлений, ни заполнение каких-либо бумаг.

    Женщина просто приступает к работе на следующий день, после даты, указанной в приказе руководителя как последний день декрета. Чтобы тут же после декрета получить право на ежегодный оплачиваемый отдых, нужно:

    Необходимые документы для оформления отпуска до и после декрета

    Для того, чтобы получить право на уход в отпуск с сохранением среднего оклада до декрета, необходимо иметь при себе следующие документы:

    1. Заявление, составленное в свободной форме, о предоставлении или сдвиге отдыха.
    2. Справка из женской консультации о постановке на учет в связи с наступившей беременностью.

    Расчет отпускных до и после декрета

    Когда работники уходят оплачиваемый отпуск, полагающийся им каждый год, по графику отпусков, отпускные для них вычисляются на основании среднего дневного дохода за прошедший год.

    Формула расчета отпускных:

    СО = СЗГ : 12 * 29,3 * КДО,

    • где СО – сумма отпускных,
    • СЗГ – средний заработок за год,
    • 12 – число месяцев в году (расчетном периоде),
    • 29,3 – среднемесячное количество дней,
    • КДО – количество дней отдыха.

    Законодательные акты по теме

    Рекомендуется изучить следующие законодательные акты:

    ст. 260, 123, 122 ТК РФ Об обязательстве работодателя предоставить сотрудницам, уходящим в декрет или вышедшим из декрета, ежегодный отпуск
    ст. 139 ТК РФ Порядок расчета отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск

    Да, у сотрудницы есть такое право, даже если срок ухода в оплачиваемый отпуск еще не подошел.

    Вопрос №2. Может ли супруг работницы, пребывающей в отпуске по присмотру за детьми, просить начальство предоставить ему оплачиваемый отпуск в удобное для него время, без учета графика отпусков?

    Читайте также:  Минимальные декретные выплаты в 2019 году

    Да, муж женщины, находящейся в декрете, имеет право на уход в отпуск одновременно с женой.

    Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

    Похожие темы:

    Можно ли взять ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком? Вы вправе уйти в…

    Сколько дней отпуска положено за год?Актуально на: 22 января 2019 г.По общему правилу количество оплачиваемых…

    >Обязательно ли предоставление 14 дней отпуска в текущем рабочем году? Вопрос Подскажите, обязан ли работодатель,…

    Добавить комментарий Отменить ответ

    Архивы

    • Декабрь 2019
    • Ноябрь 2019
    • Октябрь 2019
    • Сентябрь 2019
    • Август 2019
    • Июль 2019
    • Март 2019
    • Февраль 2019
    • Январь 2019
    • Декабрь 2018
    • Ноябрь 2018
    • Октябрь 2018
    • Сентябрь 2018
    • Август 2018
    • Июль 2018
    • Июнь 2018
    • Май 2018
    • Апрель 2018
    • Март 2018

    «ПРОДЛЕВАЕМ» ДЕКРЕТ. Когда работнице выгоднее взять ежегодный отпуск: перед декретом или после

    Ситуация 1. Ежегодный отпуск перед декретом

    Генеральному директору
    ООО «Лето»
    Константинову А.К.
    от продавца
    Петровой Ирины Александровны Заявление

    Прошу перенести мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 августа 2011 г. на 4 июля 2011 г. в связи с уходом в отпуск по беременности и родам с 1 августа 2011 г.

    27 июня 2011 г. ————- /Петрова И.А./

    На основании заявления работницы и справки, подтверждающей беременность , нужно составить приказ в произвольной форме и отразить изменения в графах 6, 8 — 10 графика отпусков по форме N Т-7 .

    Общество с ограниченной ответственностью «Лето»
    Приказ N 21
    г. Москва, 28 июня 2011 г.

    Основание:
    1. Заявление И.А. Петровой от 27.06.2011.
    2. Справка, подтверждающая беременность.

    Константинов
    Генеральный директор —————- А.К. Константинов

    С приказом ознакомлена:
    Петрова
    ———— И.А. Петрова «28» июня 2011 г.

    Если работница возьмет ежегодный отпуск до декрета, то это позволит ей полностью использовать декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком. А значит, полностью получить все выплаты — и отпускные, и пособия.

    Общая продолжительность «отдыха»

    Ежегодный оплачиваемый отпуск (минимум 28 календарных дней )

    Отпуск по беременности и родам (минимум 140 календарных дней )

    Отпуск по уходу за ребенком (максимум 3 года – количество календарных дней отпуска по беременности и родам после родов (как правило, 70 дней) )

    Как видим, стандартная продолжительность «отдыха» в первой ситуации составит 3 года и 98 календарных дней (28 дн. + 140 дн. + 3 года — 70 дн.).
    ———————————
    Статья 115 ТК РФ.
    Статья 255 ТК РФ.
    Статьи 255, 256 ТК РФ.

    Отпускные. Отпускные в этом случае рассчитываются как обычно .

    ———————————
    Пункт 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение).
    Пункт 10 Положения.

    Если женщина выберет правила 2011 г., то ежегодный отпуск в 2011 г. никак не повлияет на расчет пособия, поскольку не попадет в расчетный период — 2009 и 2010 гг.

    Ситуация 2. Ежегодный отпуск после декрета

    Продолжительность «отдыха»
    Как мы уже сказали, продолжительность отпуска по уходу за ребенком уменьшится на время ежегодного отпуска.

    Общая продолжительность «отдыха»

    Отпуск по беременности и родам (минимум 140 календарных дней )

    Ежегодный оплачиваемый отпуск (минимум 28 календарных дней )

    Отпуск по уходу за ребенком (максимум 3 года – количество календарных дней отпуска по беременности и родам после родов (как правило, 70 дней) — 28 календарных дней ежегодного отпуска )

    Отпускные. В расчетный период для исчисления отпускных попадет декретный отпуск. Этот период и сумму пособия по беременности и родам нужно исключить из расчета .

    Как видим, размер отпускных точно такой же, как в ситуации 1.
    ———————————
    Подпункт «б» п. 5 Положения.
    Статьи 112, 120 ТК РФ.
    Пункт 5 Положения.
    Пункт 10 Положения.

    Посмотрим, как повлияет на размер пособия то, что женщина возьмет отпуск после декретного отпуска, а не перед ним.

    ———————————
    Часть 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ (ред., действовавшая до 01.01.2011).

    Ситуация 3. Ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком

    Если работница возьмет отпуск после отпуска по уходу за ребенком, то это, как и в ситуации 1, позволит ей полностью использовать декрет и отпуск по уходу за ребенком.

    Общая продолжительность «отдыха»

    Отпуск по беременности и родам (минимум 140 календарных дней )

    Отпуск по уходу за ребенком (максимум 3 года – количество календарных дней отпуска по беременности и родам после родов (как правило, 70 дней) )

    Ежегодный оплачиваемый отпуск (минимум 28 календарных дней )

    То есть возможная стандартная продолжительность «отдыха» составит 3 года и 98 календарных дней (140 дн. + 3 года — 70 дн. + 28 дн.).
    ———————————
    Статья 255 ТК РФ.
    Статьи 255, 256 ТК РФ.
    Статья 115 ТК РФ.

    Отпускные
    В этой ситуации они будут рассчитываться исходя из заработка за 12 месяцев, предшествующих «пустому» расчетному периоду .

    Как видим, размер отпускных точно такой же, как в ситуациях 1 и 2.

    ———————————
    Пункт 6 Положения.
    Пункт 10 Положения.

    Законодательное регулирование отпусков

    Важно, чтобы он уже не был отгулян в текущем году.

    Его можно использовать в полном объеме (по умолчанию) или частично, по желанию, но не менее 14 дней (ст. 115 ТК РФ). Руководители несут обязательство строго соблюдать эти сроки. Отзывать женщину на работу нельзя – это оговорено ст. 125 ТК РФ.

    Время фиксированного ежегодного отдыха может быть увеличено. Это зависит от категории работ, которые выполняет женщина, и предусмотрено статьями 334, 116 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ №391.

    Правила предоставления очередного отпуска

    Если на предприятии утвержден и выполняется график, никаких заявлений писать не требуется. Женщина за две недели до отдыха подписывает уведомление.

    Начисленные отпускные должны ей выдать не позднее, чем за трое суток до его начала.

    Беременная может выйти в отпуск перед декретом вне графика. Для этого нужно подать письменное заявление за 2 недели до его начала. В нем следует указать конкретное количество дней.

    Право на отпуск для беременных

    Женщина сама выбирает, когда ей выходить на отдых. Это может быть перед декретом, после родов или перед выходом на работу после трех лет ухода за ребенком.

    Особенности предоставления дней отдыха беременным:

  • Ссылка на основную публикацию